La principal función de los representantes es hablar con el empleador de las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud de los trabajadores a los que representan en el emplazamiento de trabajo. El empleador debería asegurarse de que los representantes reciben tiempo desenvuelto remunerado durante las horas de trabajo habituales para poder sufrir a mango sus tareas de representación.

La OIT ha publicado unas directrices sobre el incremento de sistemas de dirección de la seguridad y salud en el trabajo ILO-OSH 2001.

Un cuadro que muy frecuentemente se confunde con depresión y problemas de ansiedad y que suele ser muy mal identificado.

La ordenamiento debería identificar soluciones a amplio plazo para los riesgos con consecuencias de mayor envergadura, por ejemplo, para los riesgos que más probabilidades tienen de provocar accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.

Una Conductor de 5 pasos para empleadores, trabajadores y sus representantes sobre la realización de evaluaciones de riesgos en el punto de trabajo

Deben de adoptarse disposiciones para la realización de auditorías periódicas con miras a comprobar que el sistema de gestión de la SST y sus utensilios se seguridad y salud en el trabajo definición han puesto en práctica y que son adecuados y eficaces para la protección de la seguridad seguridad y salud en el trabajo cun y la salud de los trabajadores y la prevención de los incidentes.

. Las mediciones deberían: basarse en los seguridad y salud en el trabajo sena peligros y los riesgos que se hayan identificado en la ordenamiento

Las medidas correctivas resultantes de estas investigaciones deberían aplicarse con el fin de evitar que se repitan los accidentes del trabajo y las enfermedades salud y seguridad en el trabajo sena y los incidentes profesionales.

Si la ordenamiento controla una serie de lugares de trabajo similares con actividades similares, puede elaborar una evaluación de los riesgos 'tipo' que refleje los peligros y los riesgos habituales asociados a dichas actividades.

No es necesario que el empleador prevea la colocación de señales de seguridad si éstas no ayudan a achicar el aventura o si el aventura no es significativo. Ello se aplica a todos los lugares de trabajo y a las actividades en los que las personas están empleadas.

La Décimo de los trabajadores es un dato esencial del sistema de administración de la SST en la ordenamiento

la garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y alentados a participar activamente en todos los medios del sistema de gobierno de profesional en salud y seguridad en el trabajo la SST, y

El empleador debe colocar señales de seguridad si existe un aventura significativo que no puede evitarse o controlarse de ningún otro modo, como a través de sistemas de trabajo seguros o controles técnicos.

El convenio 161 de la OIT sobre los servicios de salud en el trabajo,[8]​ y sus recomendaciones, disponen la creación de servicios de salud sindical que contribuyan a la implantación de las medidas políticas de seguridad y salud en el trabajo.